OJTとはOn The Job Trainingの略称で、
｢実際の業務の現場で、上司・先輩から指導・教育を受けること｣ を意味します。
様々な企業の新卒採用ＨＰをみると、次のように記載があります。
｢OJTを通して業務を学んで頂きます。｣
一見すると、上司・先輩がみっちり新人の教育をするのは素晴らしいと感じるかもしれません。
しかし、実際は、配属先・現場・上司・先輩によって育成にバラつきが存在し、
自己流の指導が横行し、｢育成、技能の片寄り｣、｢OJTという名の放置状態｣ になっています。
｢実際の業務の現場で、上司・先輩から指導・教育を受けること｣ を意味します。
様々な企業の新卒採用ＨＰをみると、次のように記載があります。
｢OJTを通して業務を学んで頂きます。｣
一見すると、上司・先輩がみっちり新人の教育をするのは素晴らしいと感じるかもしれません。
しかし、実際は、配属先・現場・上司・先輩によって育成にバラつきが存在し、
自己流の指導が横行し、｢育成、技能の片寄り｣、｢OJTという名の放置状態｣ になっています。
Career path
キャリアパス
当社では、キャリアパスに応じた育成プログラムにて社員育成、
技能育成を行っております。
技能育成を行っております。
Level 0 ／ 新人
社会人・組織人の一員であるとういう自覚を持ち、仕事の基本を学ぶと共に、周囲との関係を築くフェーズ
- 社会人としての基礎ルール、就業規則、各種社内規定を動画にて何度も見直しが出来るので、しっかり習得が可能です。
- 基礎技能育成動画にて自発的に予習、練習、試験を行い、自身のレベルアップ、目標もって仕事に取り組んで頂きます。(OFF-JT)
- 上司/先輩に同行し実務を経験。実務を通じて全体的な作業工程の流れ、安全に関する基本知識や、作業中のリスクなどを習得して頂きます。(OJT)
Level 1 ／ 一人前
社会人・組織人の一員であるとういう自覚を持ち、仕事の基本を学ぶと共に、周囲との関係を築くフェーズ
- 基礎技能力を更に高め、通常作業を一人で施工出来るようになって頂きます。
- 他部署の技能育成動画にて自発的に予習、練習、試験を行い、自身のレベルアップ、一人が何役もこなす「多能工」を目指して頂きます。
Level 2〜3 ／ 職長
担当業務に精通し、関係者を巻き込み、創意工夫を凝らしながら、自らの目標を達成し、
グループレベルの組織成果に貢献するフェーズ
グループレベルの組織成果に貢献するフェーズ
- 現場作業において、施工計画を立て、作業者に対して安全かつ効率的に作業を進めるためにチームをコントロールする役割を担って頂きます。
- 仕事を行う上での優先順位を明確にすることが出来、ムダ、ムラなく効率よく作業をして頂きます。
- 安全衛生推進者・安全衛生推進者養成講習・職長･安全衛生責任者教育など技能講習、資格取得に掛かる費用は会社にて負担(※報奨金規定に従う)
Level 4〜5 ／ 役付職
新たな自己研鑽により自らの専門性を広げ、個人事業はもとより、職場全体に目を配り、
周囲に働きかけグループレベル以上の組織結果に貢献するフェーズ
周囲に働きかけグループレベル以上の組織結果に貢献するフェーズ
- 強いリーダーシップを持ち、目標を持たせ挑戦させ、定期面談を通じメンバーのモチベーションUP、問題の要因/事象の分析、解決案を立案
- 国家資格(電気/管/土木 施工管理技士等々)取得に掛かる費用は会社にて負担(※報奨金規定に従う)
大切にしていること
新人、未経験者でも現場でのOJTを重視するのではなく、
まずはしっかりと基礎を学べるOFF-JTに重点を置き、
｢基礎技能育成動画｣ にて自発的に予習、練習、試験を行います。
そして、自身のレベルアップ、習得したい技能の目標を立て
基礎技能を習得後、
実際の現場作業に従事することを大切にしております。
まずはしっかりと基礎を学べるOFF-JTに重点を置き、
｢基礎技能育成動画｣ にて自発的に予習、練習、試験を行います。
そして、自身のレベルアップ、習得したい技能の目標を立て
基礎技能を習得後、
実際の現場作業に従事することを大切にしております。
Mechanism
日圧機販の4つの仕組み
このままでは日本の職人減少と伝統的な技術の衰退に直面することを危惧し、当社では時間とコストも掛かり、先送りされ続けてきた職人育成に真摯に向き合っております。社員一人ひとりのスキル、経験を可視化し、より高い目標を掲げ、自身のレベルアップを図り、実務では世の中の役に立っている実感を持って貰いたい。技術の継承、職人の育成、多能工と内製化で『職人の一滴の汗』を定量的に評価する会社です。
01.
基礎技能育成動画
◆Step1(予習) ･･･ 各種機械の構造・オーバーホール方法、溶接手法などの動画をPC・スマートフォンでいつでも視聴可能。
◆Step2(練習) ･･･ 社内にトレーニング用の各種機械、材料を準備しており、自発的に何度も実機械での練習が可能。
◆Step3(試験) ･･･ 技能習得に自信がつけば、上司・先輩によるテストを実施。技能スキルマップにて技能を考課。
※動画はPC・携帯電話でいつでも視聴でき、自発的に予習、練習を行い、自身のレベルアップ、目標を立てることが出来ます。
◆Step2(練習) ･･･ 社内にトレーニング用の各種機械、材料を準備しており、自発的に何度も実機械での練習が可能。
◆Step3(試験) ･･･ 技能習得に自信がつけば、上司・先輩によるテストを実施。技能スキルマップにて技能を考課。
※動画はPC・携帯電話でいつでも視聴でき、自発的に予習、練習を行い、自身のレベルアップ、目標を立てることが出来ます。
02.
スキルマップ (技能)
予習・練習・試験の結果を基に一人ひとりの技能をスキルマップにて管理。具体的なスキル(技能)を見える化し、1ヶ月後、３か月後、半年、1年の目標を設定し、自分が何のスキル(技能)を学んで行けば良いのか、自発的な行動を促すことが出来る。
又、昇格や昇級の判断、人事評価にも活用します。
又、昇格や昇級の判断、人事評価にも活用します。
03.
スキルマップ (技術)
技術とは知識・経験のこと。全体的な作業工程の流れ、安全に関する基本知識や、作業中のリスク、経験度合いなどのスキル、通常作業を一人で施工出来る、施工計画を立て、チームメンバーに対して安全かつ効率的に作業を進めるためのコントロール力などを見える化し、昇格や昇級の判断、人事評価にも活用します。
04.
スキルマップ (プロセス)
業務評価(事前準備、仕事の効率性、仕事の絶対量、仕事の正確さ など)
情意評価(規律性、協調性、積極性、業務遂行姿勢、責任感、将来性 など)
能力評価(業務知識・技能、理解力、判断力、表現力、計画力、実行力、解決力、改善力 など)
定期的に考課を行い、フィードバック会を通じて自己評価、今後の目標を明確にして行きます。
情意評価(規律性、協調性、積極性、業務遂行姿勢、責任感、将来性 など)
能力評価(業務知識・技能、理解力、判断力、表現力、計画力、実行力、解決力、改善力 など)
定期的に考課を行い、フィードバック会を通じて自己評価、今後の目標を明確にして行きます。
社員研修について
企業と従業員とが相互に影響し合い、共に必要な存在として絆を深めながら成長できるような環境を築いていくことを目的に1年に1度、社員研修を実施しております。
研修会では社長/役員、従業員の価値観を埋めるためにも、当社のあるべき姿、進むべき場所、将来像、そのために必要な人材、キャリアプラン、技能等々について共通認識を身につけて頂きます。
研修会では社長/役員、従業員の価値観を埋めるためにも、当社のあるべき姿、進むべき場所、将来像、そのために必要な人材、キャリアプラン、技能等々について共通認識を身につけて頂きます。
Job description
募集要項
新卒採用
| 職種/仕事内容 | ■営業職 (官公庁向け) 国や地方自治体に対して、 機械器具設置工事、電気工事 管工事、土木工事、鋼構造物工事、水道施設工事 等 ポンプ・ブロア設備などの導入計画、機種選定、設置の提案営業を行い、現地調査、見積作成、仕入価格交渉、窓口としての折衝、調整業務を行います。 受注後は現場管理を行う施工部門や、関係各者との調整を行います。 ■積算/設計 (官公庁向け) あらかじめ工事に必要な費用(人工/機器/材料/外注)を予測し、工事にかかる全体の費用を積み上げて算出を行います。設計図・仕様書・建物の施工環境などに応じて、実際に使用する材料名や数量をリストアップし、各費用を合算します。 JW-CAD、②Auto-Cadにて上下水道分野で配管関係の図面を作成を行います。 ■エンジニア 機械部 (官公庁向け) ■エンジニア 工事部 (官公庁向け) 国や地方自治体に対して、機械器具設置工事、電気工事 管工事、土木工事、鋼構造物工事、水道施設工事 等 インフラ機器、ポンプ、ブロア、コンプレッサー制御盤、通報装置 センサー類の据付、配管、バルブ、塩ビ管の配管工事、等々の施工・保守を元請けとして行う。 機械稼働後はアフターサービスも請け負う。機械部、工事部はグループ制で担当、 先輩の指導の基で成長、キャリアパスを積んで頂きます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 必要な能力/資格/経験 |
|
| 月給/年収 | ■大学卒 基本給234,000円(40時間みなし残業含む)+各種手当＝月給約292,000円+賞与年2回 ＝年収4,320,000円 ■高専・専門学校卒 基本給209,000円(40時間みなし残業含む)+各種手当＝月給約267,000円+賞与年2回 ＝年収3,920,000円 ■高卒 基本給194,000円（40時間みなし残業含む）+各種手当＝月給約242,000円+賞与年2回 ＝年収3,680,000円  |
| その他制度 |
|
| 賞与 | 年2回(3月、9月) ※初年度賞与は寸志 |
| 昇給 | 年1回(10月) 前年度の実績より0.5%～3% |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区藤田2213-2 (株式会社 日圧機販 本社) |
| 勤務時間 | 08:30～17:30(休憩1時間) |
| 休日 | 土日・祝日、夏季休暇、冬期休暇 |
| 保険 | 厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 下部に別途記載がございます |
| 選考の流れ | エントリーフォームにてエントリー完了▶︎書類選考▶︎一次面接▶︎最終面接▶︎内定通知 |
キャリア採用 (幹部候補)
| 職種/仕事内容 | ■営業職 (官公庁向け) 国や地方自治体に対して、機械器具設置工事、電気工事 管工事、土木工事、鋼構造物工事、水道施設工事、等 ポンプ・ブロア設備などの導入計画、機種選定、設置の提案営業を行い、 現地調査、見積作成、仕入価格交渉、窓口としての折衝、調整業務を行います。 受注後は現場管理を行う施工部門や、関係各者との調整を行います。 ■積算/設計 (官公庁向け) あらかじめ工事に必要な費用(人工/機器/材料/外注)を予測し、 工事にかかる全体の費用を積み上げて算出を行います。 設計図・仕様書・建物の施工環境などに応じて、実際に使用する材料名や数量をリストアップし、 各費用を合算します。 JW-CAD、Auto-Cadにて上下水道分野で配管関係の図面を作成を行います。 ■エンジニア 機械部 (官公庁向け) ■エンジニア 工事部 (官公庁向け) 国や地方自治体に対して、機械器具設置工事、電気工事 管工事、土木工事、鋼構造物工事、水道施設工事、等 インフラ機器、ポンプ、ブロア、コンプレッサー制御盤、通報装置、センサー類の据付、配管 バルブ、塩ビ管の配管工事、等々の施工・保守を元請けとして行う。 機械稼働後はアフターサービスも請け負う。 機械部、工事部はグループ制で担当、先輩の指導の基で成長、キャリアパスを積んで頂きます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 必要な能力/資格/経験 |
|
| 月給/年収 | キャリアパス 等級LEVEL4～5参照 基本給265,000円～510,000円+各種手当+賞与年2回＝年収5,500,000～10,000,000円  |
| その他制度 |
|
| 賞与 | 年2回(3月、9月) ※初年度賞与は寸志 |
| 昇給 | 年1回(10月) 前年度の実績より0.5%～3% |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区藤田2213-2 株式会社 日圧機販 本社 転勤有り：大阪支店 / インド支店 |
| 勤務時間 | 08:30～17:30(休憩1時間) |
| 休日 | 土日・祝日、夏季休暇、冬期休暇 |
| 保険 | 厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 下部に別途記載がございます |
| 選考の流れ | エントリーフォームにてエントリー完了▶︎書類選考▶︎一次面接▶︎最終面接▶︎内定通知 |
キャリア採用 (経験者)
| 職種/仕事内容 | ■営業職 (官公庁向け) 国や地方自治体に対して、機械器具設置工事、電気工事 管工事、土木工事、鋼構造物工事、水道施設工事、等 ポンプ・ブロア設備などの導入計画、機種選定、設置の提案営業を行い、現地調査、見積作成、仕入価格交渉、窓口としての折衝、調整業務を行います。 受注後は現場管理を行う施工部門や、関係各者との調整を行います。 ■積算/設計 (官公庁向け) あらかじめ工事に必要な費用(人工/機器/材料/外注)を予測し、 工事にかかる全体の費用を積み上げて算出を行います。 設計図・仕様書・建物の施工環境などに応じて、実際に使用する材料名や数量をリストアップし、各費用を合算します。 JW-CAD、Auto-Cadにて上下水道分野で配管関係の図面を作成を行います。 ■エンジニア 機械部 (官公庁向け) ■エンジニア 工事部 (官公庁向け) 国や地方自治体に対して、機械器具設置工事、電気工事 管工事、土木工事、鋼構造物工事、水道施設工事、等 インフラ機器、ポンプ、ブロア、コンプレッサー制御盤、通報装置、センサー類の据付、配管、 バルブ、塩ビ管の配管工事、等々の施工・保守を元請けとして行う。 機械稼働後はアフターサービスも請け負う。 機械部、工事部はグループ制で担当、先輩の指導の基で成長、キャリアパスを積んで頂きます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 必要な能力/資格/経験 |
（管工事 施工管理技士1級/2級） （土木工事 施工管理技士1級/2級） |
| 月給/年収 | キャリアパス 等級LEVEL2～3参照 基本給205,000円～345,000円+各種手当+賞与年2回＝年収3,850,000～6,500,000円 |
| その他制度 |
|
| 賞与 | 年2回(3月、9月) ※初年度賞与は寸志 |
| 昇給 | 年1回(10月) 前年度の実績より0.5%～3% |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区藤田2213-2 (株式会社 日圧機販 本社) |
| 勤務時間 | 08:30～17:30(休憩1時間) |
| 休日 | 土日・祝日、夏季休暇、冬期休暇 |
| 保険 | 厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 下部に別途記載がございます |
| 選考の流れ | エントリーフォームにてエントリー完了▶︎書類選考▶︎一次面接▶︎最終面接▶︎内定通知 |
Welfare
福利厚生
■ 健康診断
年に1度、健康診断。労働安全衛生法で定められた一般検診とは別に、希望者にオプション検診している。
年に1度、健康診断。労働安全衛生法で定められた一般検診とは別に、希望者にオプション検診している。
■ 制服
制服、作業服、職人に空調服（夏、冬）を支給。
制服、作業服、職人に空調服（夏、冬）を支給。
■ 熱中症対策
夏の間は熱中症対策としてスポーツドリンクを常備。
夏の間は熱中症対策としてスポーツドリンクを常備。
■ スポーツクラブ会費補助
社員の健康維持、増進を目的として、社員が契約している月会費の半額を会社が補助。
社員の健康維持、増進を目的として、社員が契約している月会費の半額を会社が補助。
■ NISA補助
社員の資産形成を目的として、社員が行っているNISA制度の1割を会社が補助。
社員の資産形成を目的として、社員が行っているNISA制度の1割を会社が補助。
■ 会食費補助
対象：社員だれでも (2親等8名以内 or ★恋人1名と)
期間：年1回(4月1日~3月31日の間)、年度繰越し不可。
利用：お食事補助 参加者1名につき5,000円
対象：社員だれでも (2親等8名以内 or ★恋人1名と)
期間：年1回(4月1日~3月31日の間)、年度繰越し不可。
利用：お食事補助 参加者1名につき5,000円
■ 宿泊費補助
会員制リゾートホテルのエクシブに宿泊の宿泊費を最大50,000円まで補助します。
期間：年1回(4月1日~3月31日の間)、年度繰越し不可。
会員制リゾートホテルのエクシブに宿泊の宿泊費を最大50,000円まで補助します。
期間：年1回(4月1日~3月31日の間)、年度繰越し不可。
■ 退職金
建設業退職金共済・中小企業退職金共済加入(支給対象になるのは、入社3年以上の者)
建設業退職金共済・中小企業退職金共済加入(支給対象になるのは、入社3年以上の者)
■ 社員旅行
年に1度社員旅行(2泊3日)
年に1度社員旅行(2泊3日)
■ 慶弔費
結婚・出産・落成祝い・開店祝い・就任祝いなどがあります。弔事の例としては、通夜・告別式・傷病見舞い・火災見舞いなどが挙げられます。
結婚・出産・落成祝い・開店祝い・就任祝いなどがあります。弔事の例としては、通夜・告別式・傷病見舞い・火災見舞いなどが挙げられます。
■ リフレッシュ休暇制度
勤続10年：金一封50,000円支給
勤続20年：金一封150,000円支給、3日間休暇を取得
勤続30年：金一封200,000円支給、7日間休暇を取得
勤続10年：金一封50,000円支給
勤続20年：金一封150,000円支給、3日間休暇を取得
勤続30年：金一封200,000円支給、7日間休暇を取得
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